Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1 [Специалист] [Светлана Чеботарева]

Топикстартер · 7 май 2020

Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 1.
Процедуры оформления трудовых отношений. Светлана Чеботарева

Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н

На занятиях курса "Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений" Вы познакомитесь с требованиями к работе по всем направлениям кадровой службы в 2020 году, приобретёте знания и практические навыки по работе с документами, регулирующими трудовые отношения.

За время учёбы вы выполните сквозной учебный проект и создадите портфолио из своих работ.

Вы будете иметь на руках весь необходимый материл на бумажном носителе и в электронном виде.

Во время обучения вы познакомитесь с уникальными специалистами и экспертами, новые полезные знакомства и связи, получите индивидуальную обратную связь по своим кейсам от преподавателя, который поможет проанализировать каждую задачу и найти выход из сложившейся ситуации.

Пройдя обучение, Вы углубите свои знания, получите новые навыки и поднимитесь на новую профессиональную ступень!

Вы научитесь

Создавать, согласовывать, утверждать локальные нормативные акты

Вести унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты

Осуществлять приём на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника)

Обрабатывать персональные данные работника

Оформлять рабочее время и время отдыха (в том числе привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни)

Применять поощрения и дисциплинарные взыскания

Проводить аттестацию работников организации

Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации

Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников

Осуществлять увольнение работников по разным основаниям

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Модуль 1. Кадровая служба в организации. Трудовое законодательство Российской Федерации

Кадровая служба в организации:

задачи,

функции,

структура,

документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.

Понятие трудового законодательства:

трудовой кодекс РФ,

федеральные законы,

иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Локальные нормативные акты (ЛНА):

понятие ЛНА,

виды ЛНА (обязательные, с учётом специфики),

порядок разработки, согласования, утверждения, применения ЛНА.>

Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты:

перечень унифицированных форм,

правила работы с формами,

обязательность их применения.

Учебный проект:
Этап 1. Составление перечня обязательных ЛНА в соответствии с трудовым законодательством.
Этап 2. Составление перечня унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты.
Итоговый опрос по теме.

Модуль 2. Оформление приема на работу. Учет кадров

Этапы оформления приёма на работу:

проверка документов,

ознакомление с локальными нормативными актами,

заключение трудового договора,

издание приказа о приёме на работу,

оформление личной карточки работника,

внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку

Трудовой договор:

понятие,

содержание трудового договора,

срок заключения,

гарантии при заключении трудового договора,

испытание при приёме на работу.

Оформление приказа о приёме на работу:

основание для приёма на работу,

правила оформления приказа,

порядок ознакомления работника.

Учёт кадров: порядок оформления личной карточки работника.

Учебный проект:
Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приёма работника на работу.
Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приёме на работу.
Этап 5. Заполнение формы приказа о приёме на работу (унифицированная форма Т-1).
Этап 6. Заполнение личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).
Итоговый опрос по теме.

Модуль 3. Совместительство и дополнительная работа

Особенности работы по совместительству:

понятие,

виды совместительства,

продолжительность рабочего времени,

оплата труда,

дополнительное основание прекращения трудового договора.

Оформление дополнительной работы:

понятие,

виды (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника),

содержание работы,

срок выполнения,

объем работы,

оплата дополнительной работы.

Учебный проект:
Этап 7. Разработка алгоритма приёма на работу внешнего и внутреннего совместителя.
Этап 8. Оформление проекта приказа о совмещении должностей.
Итоговый опрос по теме.

Модуль 4. Защита персональных данных работника

Законодательство Российской Федерации о персональных данных:

Трудовой кодекс РФ,

федеральные законы РФ,

иные нормативные правовые акты о персональных данных.

Персональные данные работника (ПДР):

понятие ПДР,

категории ПДР,

требования при обработке ПДР,

гарантии их защиты.

Положение о защите ПДР:

порядок разработки,

согласования,

утверждения.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту ПДР:

дисциплинарная,

административная,

уголовная.

Учебный проект:
Этап 9. Понятие персональных данных.
Этап 10. Составление перечня категорий персональных данных
Этап 11. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных
Этап 12. Заполнение формы обязательства о неразглашении персональных данных другого работника
Итоговый опрос по теме.

Модуль 5. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени:

нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени,

сверхурочная работа,

ненормированный рабочий день,

сменный график работы,

суммированный учёт рабочего времени.

Время отдыха:

перерыв для отдыха и питания,

междусменный отдых,

выходные дни,

нерабочие праздничные дни.

Правила привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день:

категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходной и нерабочий праздничный день,

категории работников, которых разрешено привлекать к работе в выходной и нерабочий праздничный день на определённых условиях,

оформление процедуры привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день.

Контроль присутствия работников на рабочем месте:

ведение табеля учёта рабочего времени,

особенности дистанционной работы.

Учебный проект:
Этап 13. Регламентация продолжительности рабочего времени
Этап 14. Оформление предложения о сверхурочной работе
Этап 15. Виды времени отдыха
Этап 16. Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день
Итоговый опрос по теме.

Модуль 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания

Поощрения работников:

виды поощрений работников

процедура поощрения работника

документирование поощрения работников

Применение дисциплинарных взысканий:

виды дисциплинарных взысканий,

правила применения дисциплинарных взысканий,

документальное оформление дисциплинарных взысканий

Учебный проект:
Этап 17. Составление перечня видов поощрений работников
Этап 18. Разработка алгоритма процедуры поощрения работника
Этап 19. Заполнение формы приказа о поощрении работника (унифицированная форма Т-11)
Этап 20. Разработка алгоритма применения дисциплинарного взыскания
Этап 21. Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания
Этап 22. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом
Итоговый опрос по теме.

Модуль 7. Аттестация работников организации

Понятие аттестации работников организации:

цели проведения аттестации,

виды аттестации работников,

применение профессиональных стандартов при проведении аттестации.

Порядок документального оформления процедуры аттестации работников:

локальный нормативный акт о проведении аттестации,

приказ о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников,

приказ об утверждении итогов аттестации работников

Учебный проект:
Этап 23. Разработка алгоритма проведения аттестации работников
Этап 24. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников
Этап 25. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников
Этап 26. Оформление проекта приказа о направлении работника на обучение
Итоговый опрос по теме.

Модуль 8. Ведение воинского учёта в организации

Воинский учёт:

понятие,

лица, подлежащие постановке на воинский учёт в организации,

документы воинского учёта,

организация работы по ведению воинского учёта (ВУС).

Ответственность за нарушение ведения воинского учёта.

Учебный проект:
Этап 27. Заполнение раздела II личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).
Итоговый опрос по теме.

Модуль 9. Процедура оформления служебной командировки

<Служебная командировка:

понятие служебной командировки,

нормативные акты для направления работника в служебную командировку,

категории работников, которых запрещено направлять в служебную командировку,

возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

<Процедура документального оформления направления работников в служебную командировку:

алгоритм направления работника в служебную командировку.

служебное задание для направления работника в служебную командировку,

приказ о направлении работника в служебную командировку,

командировочное удостоверение о направлении работника в служебную командировку.

Учебный проект:
Этап 28. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку.
Этап 29. Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10а).
Этап 30. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-9).
Этап 31. Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10).
Итоговый опрос по теме.

Модуль 10. Перевод на другую работу, перемещение

Понятие перевода на другую работу.

понятие перевода на другую работу,

виды перевода (временный перевод, постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю),

документирование процедуры перевода.

Перемещение:

понятие,

основание для перемещения,

оформление процедуры перемещения.

Учебный проект:
Этап 32. Разработка алгоритма перевода работника на другую работу.
Этап 33. Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу.
Этап 34. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу (унифицированная форма Т-5).
Этап 35. Оформление предложения о переводе работника на другую (постоянную или временную) работу.
Этап 36. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу (унифицированная форма Т-5).
Этап 37. Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы.
Этап 38. Оформление проекта приказа о перемещении работника.
Итоговый опрос по теме.

Модуль 11. Правила предоставления разных видов отпусков

Ежегодные оплачиваемые отпуска:

порядок предоставления,

разделение отпуска на части,

оплата ежегодного отпуска,

перенесение, продление отпуска,

отзыв из оплачиваемого отпуска,

денежная компенсация оплачиваемого отпуска,

компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении.

График отпусков:

обязательность составления графика,

порядок разработки, согласования, утверждения,

оформление графика отпусков,

внесение в график информации о фактическом использовании отпуска работником.

Документальное оформление ежегодных оплачиваемых отпусков:

приказ о предоставлении отпуска работнику,

записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику,

приказ об отзыве работника из отпуска,

внесение информации в личную карточку работника.

Оформление других видов отпусков:

ежегодный дополнительный оплачиваемый,

учебный отпуск,

отпуск по беременности и родам,

отпуск по уходу за ребёнком,

отпуск без сохранения заработной платы.

Учебный проект:
Этап 39. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
Этап 40. Составление графика отпусков (унифицированная форма Т-7).
Этап 41. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6).
Этап 42. Заполнение формы записки-расчёта о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60).
Этап 43. Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска.
Этап 44. Внесение информации в раздел VIII личной карточки работника (унифицированная форма Т-2)
Итоговый опрос по теме.

Модуль 12. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)

Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения):

общие основания прекращения трудового договора,

расторжение трудового договора по инициативе работника,

расторжение трудового договора по инициативе работодателя,

прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Порядок оформления прекращения трудовых отношений:

алгоритм процедуры увольнения работника,

приказ о расторжении трудового договора с работником, увольнении,

записка-расчёта о при прекращении действия трудового договора с работником,

внесение сведений об увольнении в личную карточку работника

Учебный проект:
Этап 45. Разработка алгоритма увольнения работника.
Этап 46. Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон.
Этап 47. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).
Этап 48. Заполнение формы записки-расчёта о при прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма Т-61).
Этап 49. Формулирование разных оснований для увольнения в приказе о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).
Этап. 50. Внесение сведений об увольнении в раздел XI личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).
Итоговый опрос по теме.

Скрытая ссылка